Gestion del Capital Humano

ITS COCULA IGE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO MTRA. BERTHA SANCHEZ ROBERT VIVANCO INDICE Compensaciones y Remuneraciones ·         6.1. Factores básicos y criterios para determinar la remuneración. ·         6.1.1 Aspectos legales y de seguridad social. ·         6.2. Pasos para el establecimiento de las remuneraciones. ·         6.3. Remuneración basada en competencias. ·         6.4. El impacto de las remuneraciones en el clima organizacional y en los costos laborales.          6.1. Factores básicos y criterios para determinar la remuneración. ·         Dentro de la organización se considera importante muchos factores que son los que permiten observar y analizar el desempeño de cada uno de sus integrantes...

ITS COCULA IGE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO MTRA. BERTHA SANCHEZ ROBERT VIVANCO INDICE Evaluación del desempeño del capital humano ·         5.1. Conceptualización de la evaluación del desempeño. ·         5.1.1. Beneficios en su aplicación. ·         5.1.2. Marco jurídico. ·         5.1.3. Principales factores que afectan el desempeño en el puesto de trabajo. ·         5.2. Proceso de evaluación. ·         5.2.1. Identificación de los objetivos específicos. ·         5.2.2. Establecer las expectativas o parámetros a evaluar. ·         5.2.3. Diseño de los métodos y técnicas de evaluación. ·         5.2.4. Aplicación de la evaluación del desem...

ITS COCULA IGE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO MTRA. BERTHA SANCHEZ ROBERT VIVANCO INDICE 4.1. Antecedentes e importancia de la capacitación y desarrollo. 4.2. Aspectos legales. 4.3. Métodos y técnicas de capacitación y desarrollo. 4.3.1. Capacitación y desarrollo en la diversidad. 4.3.2. Capacitación y desarrollo apoyado en las tecnologías de la información y comunicaciones (Tics). 4.4. El proceso de capacitación. 4.4.1. Diagnóstico de la situación. -Diagnóstico de necesidades de capacitación-. 4.4.2. Diseño de la estrategia. –Plan y programa de capacitación-. 4.4.3. Implementación o acción. –sustentado en puestos o en competencias-. 4.4.4. Evaluación de los resultados. 4.1. Antecedentes e importancia de la capacitación y desarrollo. E s relevante capacitar a su personal de una forma constante y oportuna para que puedan conocer, planear y realizar sus actividades conjuntamente con los demás colaboradores por lo que es necesario trabajar en equipo p...